Personalreferent für Personalentwicklung und Betriebliches Gesundheitsmanagement (m/w/d)

Im Bereich Personalentwicklung: 

• Mitwirkung bei der Formulierung von Zielen der Personalentwicklung und der Entwicklung der entsprechenden Instrumente 
• Ermittlung des Personalentwicklungsbedarfs und Aufstellung und Organisation eines entsprechenden internen Fortbildungsprogramms
• Ausbau und Weiterentwicklung der E-Learning-Software RELIAS
• Bearbeitung der organisatorischen und administrativen Prozesse im Bereich der Personalentwicklung (Anmeldungen, Organisation der Inhouse-Veranstaltungen, Teilnahmedokumentation, Zertifikatserstellung, Rechnungsprüfung und -freigabe, etc.)
• Organisation von zielgruppenspezifischen Veranstaltungen wie Einführungsveranstaltungen für neue Mitarbeiter*innen, Fachtage für Freiwilligendienstleistende oder Seminare für Führungskräfte 
• Unterstützung der Leitung Personal und der Führungskräfte bei der Umsetzung von Teamentwicklungsmaßnahmen, Supervisionen und Coachings
• Mitwirkung bei Projekten und Teilnahme an Qualitätsmanagement-Audits

Im Bereich Betriebliches Gesundheitsmanagement:

• Weiterentwicklung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements in Abstimmung mit dem Arbeitskreis Gesundheit 
• Durchführung des gesamten Betrieblichen Eingliederungsmanagements sowie des Gesprächsangebots "Zukunft mit 55"
• Beratung und Unterstützung der Vorgesetzten bei Fragen der Gesundheit am Arbeitsplatz einschließlich Unfallanzeigen und Gefährdungsbeurteilungen bei Schwangerschaft
• Koordination der Betriebsärztlichen Dienste und Sicherstellung regelmäßiger arbeitsmedizinischer Untersuchungen
• Bearbeitung von Förderanträgen für leistungsgeminderte Mitarbeiter*innen
• Enge Zusammenarbeit mit der Fachkraft für Arbeitssicherheit, den Betriebsärztlichen Diensten sowie der Mitarbeiter- und Schwerbehindertenvertretung