Personalreferent als stellvertretende Personalleitung (m/w/d)
Personalreferenten als stellvertretende Personalleitung (m/w/d)
unbefristet in Voll- oder Teilzeit (mind. 70%).
Ihre Aufgaben
als stellvertretende Personalleitung:
- Vertretung der Personalleitung nach innen und außen
- Einarbeitung neuer Mitarbeiter*innen
- Ansprechpartner*in für Fragen aller Mitarbeiter*innen der Personalabteilung
- Definition von Prozessen, Erstellung von Arbeitsanweisungen und Checklisten
- Key User*in und Administrator*in für definierte, in der Personalabteilung eingesetzte Personalsoftware (z.B. Dienstplan, Bewerbermanagement)
- Bearbeitung von ad hoc Anfragen einschließlich Erstellung von Auswertungen und Entscheidungsvorlagen
- Leitung von Projekten und Übernahme von Sonderaufgaben
als Personalreferent (m/w/d):
- Personalbetreuung aller angestellten Mitarbeiter*innen in einem definierten Verantwortungsbereich
- Unterstützung und Beratung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen einschließlich Arbeitsrecht
- Eigenverantwortliche Umsetzung der Personalbeschaffungsprozesse
- Selbstständige Abwicklung des Einstellungsprozesses einschließlich Arbeitsvertragserstellung und der damit zusammenhängenden Sachbearbeitungsaufgaben
- Betreuung von Schwerpunktthemen wie z.B. betriebliche Altersvorsorge, Erstellung von Auswertungen und Statistiken, Personalrückstellungen, etc.
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung und der Schwerbehindertenvertretung
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung als generalistischer Personalreferent (m/w/d) in einem mittelständischen Unternehmen, idealerweise in der Sozialbranche
- Praxiserprobte Kenntnisse des Arbeitsrechts, Tarifrechts (AVR/TVöD) sowie Grundkenntnisse des Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrechts
- IT-Affinität, sehr gute Kenntnisse in der Anwendung einer Personalmanagementsoftware (idealerweise P&I LoGaHR) und souveräner Umgang mit allen gängigen MS-Office-Anwendungen
- Freude an der ganzen Bandbreite moderner Personalarbeit
- Fähigkeit zu analytischem und systemischem Denken
- Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
- Positive Einstellung zum christlich-diakonischen Auftrag
Wir bieten
- Sinnvolle und vielseitige Tätigkeit in einem Team motivierter Kolleg*innen
- Sicherer und moderner Arbeitsplatz in einem dynamischen Sozialunternehmen mit flachen Hierarchien
- Gegenseitiges Kennenlernen im Rahmen einer Hospitation und eine strukturierte Einarbeitung
- Regelmäßige inner- und außerbetriebliche Fort- und Weiterbildungen
- Betriebliches Gesundheitsmanagement einschließlich attraktiver Leasing-Konditionen für Fahrräder und E-Bikes (Jobrad)
- Zuschuss zum Deutschland-Jobticket
- Gleitende Arbeitszeit und Möglichkeit zu teilweise mobilem Arbeiten
- 39 Stunden-Woche und 30 Tage Urlaub
- Vermögenswirksame Leistungen und Entgeltumwandlung zur privaten Altersvorsorge
- Günstige Kfz-Versicherungskonditionen des öffentlichen Dienstes für Ihren Privat-Pkw und Mitarbeiterrabattprogramm "Corporate Benefits"
- Tarifliche Vergütung und Sozialleistungen inkl. betrieblicher Altersvorsorge (ZVK) nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Diakonischen Werkes (entspricht TVöD) in Entgeltgruppe 10 (Gehaltsrahmen bei Vollzeit: 53.900 Euro bis 75.300 Euro Jahresbrutto)
Ihr Ansprechpartner für den fachlichen Bereich:
Herr Stefan Dörr
Leitung Personalabteilung
Tel.: 07131 4704 1108
